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28 de diciembre de 20184 de enero de 2019

La antropometría y el diseño ergonómico

The Measure of Man and Woman: Human Factors in Design, Henry Dreyfuss Associated

Las dimensiones de la figura humana han fascinado a filósofos, escritores, artistas, arquitectos o diseñadores desde los egipcios hasta nuestros días.

Marco Vitruvio Polión (siglo I a. C.), arquitecto de Julio César, publicó el tratado ‘De Architectura‘ en 10 libros que establece unas proporciones del hombre que luego interpretarían Leonardo da Vinci en el Renacimiento, John Gibson y J. Bonomi en el siglo XIX o Le Corbusier en el XX.

La figura humana de Vitruvio, interpretada por John Gibson y J. Bonomi. Londres, 1857.

Por un lado, la antropometría es la ciencia que estudia las dimensiones del cuerpo; es decir, las escalas y proporciones del ser humano (antropometría estática) y sus movimientos (antropometría funcional).

Por ejemplo, en 1883 el oficial de la policía francesa Alphonse Bertillon (1853-1914) expuso la nueva disciplina de la antropometría para identificar a los criminales gracias a la medición de las partes de su cuerpo humano, sus marcas individuales (cicatrices, tatuajes) y otras características personales.

Página del libro Identification anthrométrique (1893) de Alphonse Bertillon, editado en 1914.

Por otro lado, la ergonomía es la ciencia que estudia la adecuación de los productos, los sistemas y los entornos artificiales a las necesidades de los usuarios para optimizar su funcionalidad y eficacia. Según la Asociación Española de Ergonomía el objetivo es ‘adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano’.

Aquí podemos ver algunos ejemplos de diagramas antropométricos y ergonómicos publicados en el manual de Henry Dreyfuss (1904-1972, diseñador industrial, EEUU) ‘The Measure of Man, Human Factors in Design’ publicado en 1960 (pdf y libro en Amazon).

En estas cartas, publicadas en la parte final de su trayectoria, Henry Dreyfuss explica las medidas humanas de su ‘Joe’ y ‘Josephine’ y establece una serie de referencias ergonómicas para que los diseñadores industriales tuviesen especificaciones precisas sobre el diseño de productos.

Human Dimension & Interior Space: A Source Book of Design Reference Standards, Julius Panero, Martin Zelnik, 1979

Sobre estas líneas vemos algunas imágenes del libro de ‘Human Dimension and Interior Space’ (Nueva York, 1979) de Julius Panero y Martin Zelnik, que establece unas normas de referencia para arquitectos y diseñadores de interiores.

En nuestros días, la antropometría y el diseño ergonómico son unas disciplinas fundamentales en los ámbitos de la accesibilidad, los riesgos laborales, la señalética, el diseño de equipos o la organización de espacios.

Referencias

• Identification Antropométrique, Alphonse Bertillon, 1883 (visor online en archive.org)

• Designing for People, Henry Dreyfuss, 1955 (Amazon)

• The Measure of Man, Henry Dreyfuss, 1960 (Amazon).

• The Symbols Sourcebook, A Comprehensive Guide to International Graphic Symbols, Henry Dreyfuss, 1972 (Amazon).

• Human Dimension & Interior Space: A Source Book of Design Reference Standards, Julius Panero, Martin Zelnik, 1979 (Amazon)

• Time-Saver Standards for Interior Design and Space Planning, McGraw-Hill. Joseph De Chiara, Julius Panero, Martin Zelnik, 2001 (Amazon).

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10 de enero de 201128 de julio de 2017

PRESS: La Tribune, Francia vs Alemania

La Tribune
Portada del pasado 4 de enero.
Económico francés vs Les Echos.
Desde 1985
Desde mayo de 2010, Valérie Decamp, 80% acciones.

Alemania, en crecimiento.

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30 de noviembre de 201028 de julio de 2017

GRAPHICS: Comisón Europea, la cruda realidad

European Economic Forecast
Autumn 2010-2012
29/11/2010
Comisión Europea.

Recuperación lenta en 2011-12, creación de empleo limitada.
La demanda doméstica no contribuirá a la recuperación hasta 2012.

Crecimiento del PIB:
Variación anual.
2010: -0,2%
2011: +0,7%
2012: +1,7%

Tasa de paro:
2010: 20,1%
2011: 20,2%
2012: 19,2%

Net External Debt: Deuda externa neta.
GDP: Gross national Product, PIB.
GNI: Gross national Income, ingreso nacional bruto
Net foreign Liabilities: Deuda exterior neta.
RHS: Right Hand Scale (escala de la derecha, 0-110)
LHS: Left Hand scale (escala de la izquierda, 90-190, siendo el año 2000 base 100)

Las exportaciones mantienen su cuota de mercado.
Variación anual, exportaciones netas.
2010: 1,0%
2011: 1,1%
2012: 0,3%

‘Growth of exports is projected to continue to
outpace that of imports, with Spanish exporters
expected to maintain their market shares.
However, the softening of world demand growth
and the limited correction of past costcompetitiveness
losses is expected to reduce the
dynamism of exports relative to 2010′.

Finanzas públicas.
Deuda del gobierno, ingresos y gastos.
% PIB.
Menos ingresos que gastos.

Variación anual, déficit/superávit público.
2010: -9,3%
2011: -6,4%
2012: -5,5%

Deuda pública, %PIB
2010: 64,4%
2011: 69,7%
2012: 73%

Cuadro general 2010-2012.

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29 de noviembre de 201028 de julio de 2017

STATS: Doing Business 2011, World Bank

Doing Business 2011
Making a Difference for Entrepreneurs
Análisis de 183 países.
World Bank, International Finance Corporation .

Clasificación de los países en los que es más fácil hacer negocios.
España pierde un puesto, en el 49.
Suecia sube 4 puestos, al 14, por, entre otras medidas, una reducción del capital mínimo para iniciar un negocio.

Comparación de los costes laborales

En España:
– Contratos por un tiempo fijo prohibidos para trabajos permanentes (Alemania, Reino Unido, Holanda, EEUU no lo prohibe).
– Máxima duración de un contrato por tiempo fijo: 12 meses (en otros, sin límite o mucho más tiempo)
– Salario mínimo para un trabajador de 19 años: 1.059 dólares (bajo)
– Ratio salario mínimo/valor añadido por trabajador: 0,27
– Se pueden trabajar más de 50 horas semanales (sólo Francia no lo permite).
– Días máximos de trabajo por semana: 5,5 (en otros, hasta 6)
– Extras por noche trabajada: 25% del sueldo (en otros países no hay).
– Extras por fines de semana: no, Finlandia y Alemania, Sí.
– Restricciones de trabajo en días festivos: Sí, en otros países no.
– Días de vacaciones pagadas: 22 días. En EEUU, 0. En otros se pagan más días, 28 en el Reino Unido, 25 en Suecia, 30 en Finlandia y Francia.
– Despidos: se debe comunicar a una tercera parte (Trabajo). En EEUU y Reino Unido, no.
– Periodo para comunicar un despido: 2,1 semanas. En EEUU es 0. En el resto, bastante más tiempo.
– Pago por despido: 15,2 semanas de salario. En el resto, bastante menos.

Cuadro resumen de España.

QUICK RESPONSE TO CRISIS
The global crisis triggered major legal and institutional reforms in 2009/10.
Facing rising numbers of insolvencies and debt disputes, 16 economies, mostly in Eastern Europe and Central Asia and the OECD high-income group, reformed their insolvency regimes, including Belgium, the Czech Republic, Hungary, Japan, the Republic of Korea, Romania, Spain, the United Kingdom and the Baltic states-

Doing Business 2011 is the eighth in a series of annual reports investigating the
regulations that enhance business activity and those that constrain it. Doing Business
presents quantitative indicators on business regulations and the protection of property
rights that can be compared across 183 economies—from Afghanistan to Zimbabwe—
and over time.

Janamitra Devan
Vice President and Head of Network
Financial & Private Sector Development
The World Bank–International Finance
Corporation

© 2010 The International Bank for Reconstruction and Development / The World Bank
1818 H Street NW
Washington, DC 20433
Telephone 202-473-1000
Internet www.worldbank.org

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29 de octubre de 201028 de julio de 2017

STATS: The Global Gender Gap Report

The Global Gender Gap Report
Ricardo Hausmann, Harvard University
Laura D. Tyson, University of California, Berkeley
Saadia Zahidi,World Economic Forum

Mide las diferencias entre hombres y mujeres para el acceso a la política, economía, salud, trabajo…

The Index is designed to measure gender-based gaps in
access to resources and opportunities in individual countries
rather than the actual levels of the available resources
and opportunities in those countries.

Convert to ratios
First, all data are converted to female/male ratios. For
example, a country with 20% of women in ministerial
positions is assigned a ratio of 20 women /80 men =
0.25 on this variable. This is to ensure that the Index is
capturing gaps between women’s and men’s attainment
levels, rather than the levels themselves.

Desde 2006
España, en el puesto 11.

The result puts Switzerland alongside Finland,
Norway, Spain and Cape Verde as countries identified by
the Inter-Parliamentary Union as having a majority of
women in government.

Spain moves up six places in the overall report rankings,
improving its scores across all subindexes to regain
the same overall position it held in 2006. It records some
small gains in the category of women’s economic participation
and opportunity (increases in female labour force
participation, wage equality and estimated earned income,
as well as in the numbers of female professional and technical
workers). Spain’s strengths include the number of
women in ministerial positions, an area where Spain is
among the countries with the highest percentage out of
the 134 countries covered.

However, Spain still ranks towards the very bottom on wage equality, assuming 117th
position. Improvements to Spain’s performance in terms of
women’s economic participation may be expected in the
future following the recent introduction of a law that obligates
all companies with more than 250 employees to create
gender equality plans and the largest companies to
have 40-percent female boards of directors by 2015. The
new law also grants 15 days’ paternity leave to new
fathers. In addition, women must take up at least 40 percent
of the lists of candidates that parties field in elections,
under the new law.

Switzerland, Belgium, Spain, Finland
and Ireland show the largest absolute increases in score,
amounting to relative changes of more than 14% when
compared to their performance in the year 2000.

The Global Gender Gap Report 2010 is
published by the World Economic Forum. The
Global Gender Gap Index 2010 is the result of
collaboration with faculty at Harvard University
and the University of California, Berkeley

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14 de octubre de 201028 de julio de 2017

STATS: Desempleo, UE27

Europa.. Octubre 2010.
España: 20,5% (agosto de 2010)

Among the Member States, the lowest unemployment rates were recorded in Austria (4.3%) and the Netherlands (4.5%), and the highest in Spain (20.5%), Latvia (19.5% in the second quarter of 2010), Estonia (18.6% in the second quarter of 2010) and Lithuania (18.2% in the second quarter of 2010).

In the USA, the unemployment rate was 9.6% in August 2010. In Japan it was 5.2% in July 2010.

Empleo jóvenes (hasta 25 años)
En España, 41,6%

In August 2010, the youth unemployment rate (under-25s) was 19.8% in the euro area and 20.2% in the EU27. In both the euro area and the EU27 the rate fell for the second consecutive month. In August 2009 it was 20.1% and 20.4% respectively. The lowest rates were observed in Austria (8.5%), Germany and the Netherlands (both 8.8%), and the highest rates in Spain (41.6%), Lithuania (37.6% in the second quarter of 2010) and Estonia (37.2% in the second quarter of 2010).

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11 de octubre de 201028 de julio de 2017

GRAPHIC GEMS: Nobel de Economía y la curva de Beveridge

Nobel de Economía para Peter A. Diamond, Dale T. Mortensen y Christopher A. Pissarides por sus estudios sobre el mercado laboral.

La curva de Beveridge.
William Beveridge (1879-1963)
Economista británico.
Social, teoría laborista.

La representación gráfica pone en relación las ofertas de trabajo (escala vertical) con la tasa de desempleo (horizontal) en porcentaje de la fuerza laboral.

No es una gráfica de fiebre.
Como se ve en el ejemplo incluido en la explicación del Nobel de Economía, no sigue una evolución en el tiempo, ni siempre se mueve ‘hacia delante’.
Los puntos son las relaciones entre dos variantes.

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11 de octubre de 201028 de julio de 2017

STATS: Vivir con los padres, UE

Eurostat

Entre 25 y 34 años, el 20% de las mujeres (1 de cada 5) y el 32% de los hombres (1 de cada 3) viven con su padres en Europa.

En España, las mujeres entre 25 y 34 años que viven con sus padres son el 29% (1 de cada 3) y los hombres, el 41% (2 de cada cinco).

Entre 18 y 24 años, en España, el 87% de los hombres viven con sus padres (9 de cada 10 jóvenes), cifra muy similar para las mujeres (el 85%).

La estadística que ahora publica Eurostat es de 2008. La situación actual debe ayudar un poco más a no salir de casa o incluso alargar la vida en familia.

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15 de septiembre de 201028 de julio de 2017

POSTERS: Affiches soviétiques, 1920-1941

Los encontré aquí, donde hay muchos más.

« Diagrams after the report of comrade Stalin at the 15th Congress of the VKP (Bolsheviks). To the victory of Communism in our country ! To the victory of communism in the whole world ! » (1927)

« All questions of industrial construction, economic and political life are highlighted in Torgovo-Promyshlennaya Gazeta [Trade and industrie Gazette]. » (1929)

« Be ready to fight for the working cause. I’m always ready. » (1926)

« History of international Trade Union movement. Sheet No 3. » (1927)

« Close ties with working people is a guarantee of the might of the red army. » (1927)

Working Class Hero
1970’s John Lennon/Plastic Ono Band.
Released December 11, 1970
Recorded September 26 – October 9, 1970

As soon as you’re born they make you feel small
By giving you no time instead of it all
Till the pain is so big you feel nothing at all
A working class hero is something to be
A working class hero is something to be

They hurt you at home and they hit you at school
They hate you if you’re clever and they despise a fool
Till you’re so fucking crazy you can’t follow their rules
A working class hero is something to be
A working class hero is something to be

When they’ve tortured and scared you for twenty odd years
Then they expect you to pick a career
When you can’t really function you’re so full of fear
A working class hero is something to be
A working class hero is something to be

Keep you doped with religion and sex and TV
And you think you’re so clever and classless and free
But you’re still fucking peasants as far as I can see
A working class hero is something to be
A working class hero is something to be

There’s room at the top they are telling you still
But first you must learn how to smile as you kill
If you want to be like the folks on the hill
A working class hero is something to be
A working class hero is something to be

If you want to be a hero well just follow me
If you want to be a hero well just follow me

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3 de septiembre de 201028 de julio de 2017

GRAPHICS: El paro en España

Demandantes de empleo, paro, contratos y prestaciones por desempleo.
Agosto 2010
Ministerio de Trabajo e Inmigración.

3 años de escalada.

Los pocos contratos indefinidos a tiempo completo, a menos.
Reformar la reforma o quemar la calle.
Aquí el manifiesto por la huelga general del próximo 29 de septiembre.

‘Exigencias:

El objetivo de esta convocatoria es reclamar al gobierno y al entramado empresarial español que se cumplan las siguientes condiciones:

– NO al recorte en gasto social. Que paguen la crisis aquellos quienes la causaron y más se beneficiaron: La banca y los especuladores.
– Salarios europeos. El salario mínimo interprofesional en Francia asciende a 1321,02€ al mes. En España son 633,30€ mensuales.
– Cumplir los horarios. Horas extras de carácter voluntario real, siempre de mutuo acuerdo, bien remuneradas.
– Control estricto de la inflación y la especulación sobre bienes básicos como los alimentos y la vivienda.
– Acabar con la precariedad y temporalidad. Los contratos de formación son para formar, no para explotar al becario.
– Universidad pública de calidad y gratuita. No a una reforma de Bolonia que favorezca a las clases con más recursos de tiempo y dinero.
– Reducción del IRPF a autónomos y sociedades. Agilización y simplificación de la burocracia para fomentar el autoempleo.
– Aumento de la inversión en I+D+I. Dar prioridad a la investigación para evitar la fuga de cerebros. Renovar nuestra industria.
– Conciliación de la vida laboral y familiar. Negociación de la jornada intensiva y las 35 horas semanales.

Estas exigencias son perfectamente asumibles y necesarias para el adecuado desarrollo del país y han de satisfacerse de modo inmediato’.

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